法定节假日公司安排上班，员工因故未能出勤，一般不应被视为旷工。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与性质

1. 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日是劳动者的法定休息时间，不属于正常工作日。

2. 旷工的定义：旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。

3. 两者区别：法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。因此，法定节假日不上班与旷工在性质上完全不同。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这表明法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应依法安排休假。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明法定节假日安排劳动者工作属于加班，需经协商并支付加班费，而非视为旷工。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步强调了劳动者在法定节假日的休息权利。

三、不同情形的处理

1. 事先请假并获批：如果员工提前请假并得到公司批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。公司应尊重员工的休息权，不得因此进行处罚。

2. 未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等，但不能按照旷工的标准处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。

3. 公司强制安排加班：如果公司强制员工在法定节假日加班，员工有权拒绝。拒绝后不被视为旷工，公司也不得因此进行处罚。如果公司因此处罚员工，员工可以依法维护自己的合法权益。

四、公司的义务与员工的权利

1. 公司的义务：公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在法定节假日加班。如果因特殊原因需要安排加班，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。

2. 员工的权利：员工应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的休息权利。如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。同时，员工也有权拒绝公司强制安排的法定节假日加班。

总结与建议：

法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。公司应依法行事，尊重员工的休息权；员工也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果公司在法定节假日安排加班，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。如果员工因故未能出勤，公司应按照规章制度进行合理管理，但不得将其视为旷工进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。