结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，员工选择不去上班，一般不被认定为旷工，因为这是劳动者出于维护自身合法权益的考虑而采取的行动。然而，具体是否构成旷工还需根据员工的维权方式、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与劳动者权益
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为。
- 劳动者权益：面对拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括暂停工作以促使用人单位解决问题。这种暂停工作通常被视为合理的抗争方式，而非无故缺勤。例如，若公司连续数月未按时发放工资，员工选择暂时停止工作以表达不满并促使公司解决工资问题，这种行为在法律上是有一定合理性的。
二、旷工的认定条件与特殊情况
- 旷工定义：旷工通常指的是职工在未有不可抗拒因素影响且未履行请假手续的情况下，既不按时到岗也不提供劳动的缺勤行为。
- 旷工认定条件：
- 劳动者未按时到岗；
- 劳动者未到岗缺乏正当理由；
- 劳动者未按照用人单位的规章制度提出并获得批准请假申请。
- 特殊情况：
- 如果员工没有按照法律规定的程序来解决拖欠工资的问题，而是擅自离岗，且没有采取任何合理的维权措施，这种行为可能会被用人单位视为旷工。比如，员工未与公司沟通，也未向劳动监察部门投诉，直接选择不去上班，且没有保留任何证据证明自己是因拖欠工资而停止工作，这种情况下可能被认定为旷工。
- 即使员工是因拖欠工资而停止工作，但如果其行为对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响（如关键生产岗位的员工擅自离岗导致生产停滞），也可能会被认定为旷工。
三、劳动者的合法维权途径
- 向劳动行政部门举报：由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资报酬和经济补偿。这是劳动者维护自身权益的一种有效方式，且在此过程中，劳动者因等待处理结果而暂时不上班，通常不会被认定为旷工。
- 寻求法律援助：通过法律途径追讨被拖欠的工资，确保自己的合法权益得到保障。在申请劳动仲裁或提起诉讼期间，劳动者因准备相关材料或参加庭审等合理事由而暂时不上班，也不应被视为旷工。
- 与用人单位协商解决：达成和解协议并按照协议内容履行，这是最为直接且成本较低的解决方式。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和立场，同时尽量保持与用人单位的沟通，以避免因误解或沟通不畅而导致的不必要纠纷。
四、综合分析与建议
- 在拖欠工资的情况下，员工不去上班一般不被视为旷工，但应确保采取了合理的维权措施，并尽量避免对用人单位造成不必要的损失或影响。比如，员工可以在停止工作前，先向公司发出书面通知，明确指出公司拖欠工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如沟通记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时证明自己的合法权益。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 用人单位也应积极履行支付工资的义务，避免因此引发劳动争议和法律纠纷。如果公司确实面临资金困难等特殊情况，应及时与员工沟通并说明情况，寻求双方都能接受的解决方案。
总结：因拖欠工资而去不上班并不构成旷工，但劳动者在采取行动时应注重方式方法的合理性和合法性。同时，用人单位也应及时解决工资问题，维护良好的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。