结论：拖欠工资不上班，并不直接等同于离职。是否构成离职，需根据具体情况及法律规定来判断。

分析说明：

1. 拖欠工资与离职的关系：

   • 拖欠工资是用人单位违反劳动合同或劳动法律法规的行为，它损害了劳动者的合法权益。
   • 离职则是劳动者或用人单位根据法律规定或劳动合同约定，结束劳动关系的行为。
   • 拖欠工资本身并不直接导致劳动关系的自动解除，即不上班并不直接等同于离职。劳动者不能因为用人单位拖欠工资就单方面认为已经离职，除非双方有明确的约定或法律有特别规定。

2. 劳动者在拖欠工资情况下的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
   • 劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 不上班的法律后果：

   • 如果劳动者在拖欠工资的情况下擅自不上班，且没有合理的理由或未经用人单位同意，这可能构成旷工或违反劳动合同的行为。
   • 用人单位有权根据劳动合同或规章制度对旷工行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 离职的正确方式：

   • 如果劳动者因为用人单位拖欠工资而想要离职，应该按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
   • 在离职时，劳动者还有权要求用人单位结清工资、支付经济补偿金（如果符合法定条件）等。

法律建议：

• 如果你因为用人单位拖欠工资而想要离职，建议先与用人单位协商解决工资问题，并明确表达离职的意愿和理由。
• 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职通知等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果你擅自不上班且没有合理的理由或未经用人单位同意，可能会面临旷工的处罚，甚至被用人单位解除劳动合同。
• 如果用人单位拖欠工资且你通过合法途径维权，你有可能获得拖欠的工资、经济补偿金等赔偿。

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