结论前置：公司不发工资时，员工以此为由不上班，在合理范围内并不构成旷工。但员工应依法采取适当措施维护自身权益，避免因处理不当而引发不必要的纠纷。

1. 从法律义务角度分析：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，在公司存在不发工资的违法行为时，员工有权采取相应的措施来维护自身权益，包括暂停履行劳动义务。
• 按时足额支付工资是用人单位的法定义务和劳动合同的基本条款。公司不发工资，即违反了劳动合同约定和法律规定，构成违约行为。在此情况下，员工暂停履行劳动义务，是对公司违约行为的合理回应，属于行使抗辩权的表现。

2. 从员工应对角度分析：

• 与公司协商：首先，员工应尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。
• 发出书面通知：如果协商无果，员工应以书面形式（如EMS快递）向公司发出正式通知，明确指出公司不发工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。这既表明了员工的立场，也为后续的法律程序提供了证据支持。
• 向劳动监察部门投诉：若公司仍未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果上述措施均未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因仲裁产生的合理费用等。

3. 从避免纠纷角度分析：

• 员工在采取不上班这种方式维权时，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明自己的工作情况和未发工资的事实。
• 员工在维权过程中应保持冷静理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免引发不必要的纠纷或法律责任。

4. 从法律后果角度分析：

• 如果员工因公司不发工资而暂停工作，且后续通过合法途径维权成功，那么员工的行为通常不会被认定为旷工。
• 但如果员工在维权过程中处理不当，如未保留证据、未依法采取措施等，可能会导致维权困难或引发其他纠纷。因此，员工在维权过程中应依法行事，确保自己的合法权益得到有效保护。

综上所述，公司不发工资时，员工以此为由不上班并不构成旷工。但员工应依法采取适当措施维护自身权益，避免因处理不当而引发不必要的纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。