结论：没拿到工资不上班是否属于旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间、方式以及员工在未收到工资时的处理方式，那么员工应首先遵循合同约定。若合同中未提及未收到工资时员工可以不上班，那么员工擅自不上班可能构成旷工。
   • 公司规章制度：公司规章制度中可能对旷工有明确的定义和处罚措施。如果规章制度中规定，无论何种原因，未经批准不上班均视为旷工，那么员工在未收到工资的情况下不上班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定，且内容合法合理，否则可能对员工不产生约束力。

2. 从法律规定的角度

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 劳动者权益保护：在用人单位未支付工资的情况下，劳动者虽然有权维护自己的权益，但并不意味着可以擅自不上班。劳动者应通过合法途径解决问题，如与用人单位协商、申请调解或仲裁等，而不是直接采取不上班的方式。如果劳动者因未收到工资而擅自不上班，且无法证明其不上班是出于合理理由或已经履行了必要的通知义务，那么可能构成旷工。

3. 从实际操作和合理性的角度

   • 沟通协商：在未收到工资的情况下，员工应首先与用人单位进行沟通协商，了解工资未支付的原因，并要求用人单位尽快支付。如果用人单位拒绝支付或无法给出合理理由，员工可以考虑采取其他合法途径维护自己的权益。
   • 保留证据：员工在沟通过程中应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工资条等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 合理维权：员工在维权过程中应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或擅自不上班等方式。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径解决。

建议：

• 如果您未收到工资，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求尽快支付。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，请务必遵守法律法规和公司规章制度，不要擅自不上班或采取其他过激行为。

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