拖欠工资的情况下不上班，一般不应直接认定为旷工，但需结合具体情况和劳动者的处理方式来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，已构成违约行为，损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权采取合理措施维护自身权益，包括通过暂时停止工作来表达不满和要求解决工资拖欠问题。因此，如果劳动者是因为用人单位拖欠工资而暂时不上班，且能提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，那么这种情况通常不被认定为旷工。

二、劳动者处理方式的影响

虽然法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时采取合理措施维护自身权益的权利，但劳动者也应采取恰当的方式处理。例如：

1. 及时沟通：劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确指出工资拖欠问题，并要求用人单位尽快解决。
2. 保留证据：劳动者应保留与用人单位沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
3. 合法途径解决：如果沟通无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决工资拖欠问题。

如果劳动者未进行任何沟通或采取合理途径，突然擅自离岗，且无法提供用人单位拖欠工资的证据，那么这种情况可能被认定为旷工。

三、实际案例与风险提示

在实际操作中，因拖欠工资而不上班被认定为旷工的案例并不少见。这主要是因为劳动者在处理工资拖欠问题时，未能采取恰当的方式或保留足够的证据。因此，我建议您在遇到工资拖欠问题时，务必保持冷静，采取合法、合理的途径解决，并保留好相关证据。

四、建议与措施

1. 及时沟通：与用人单位进行友好沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。
2. 书面催告：如果沟通无果，可以书面形式向用人单位发出催告函，要求其在一定期限内支付工资。
3. 投诉与仲裁：如果用人单位仍未支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，拖欠工资的情况下不上班是否属于旷工，需结合具体情况和劳动者的处理方式来判断。我希望您能采取合法、合理的途径解决工资拖欠问题，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。