结论前置：公司3个月不发工资时，员工以此为由不上班，在合理范围内并不构成旷工。但员工应依法采取适当措施维护自身权益，同时尽量通过沟通或法律途径解决问题。
法律背景与法理分析
公司违约在先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，公司不发工资的行为违反了劳动合同的约定和法律规定，构成违约。
- 在此情况下，员工暂停履行劳动义务，是对公司违约行为的合理回应，属于行使抗辩权的表现。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并在公司未履行支付义务前，暂停提供劳动。
公平合理原则：
- 劳动关系应遵循公平合理的原则。员工付出劳动，理应获得相应的报酬。当公司破坏这种公平的交易关系时，要求员工仍正常上班显然是不公平的。
- 因此，员工选择不上班作为对公司不发工资的抗议和自我保护措施，在情理之中，并不构成旷工。
员工应对建议
为避免后续可能出现的纠纷，员工在应对公司不发工资的情况时，应采取合理合法的方式：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。
发出书面通知：
- 如果协商无果，员工应以书面形式（如EMS快递）向公司发出正式通知，明确指出公司不发工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。这既表明了员工的立场，也为后续的法律程序提供了证据支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果上述措施均未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因仲裁产生的合理费用等。
可能的法律后果
- 如果员工未采取合理合法的方式应对公司不发工资的情况，而是直接选择不上班且未履行任何通知或申诉程序，可能会被公司视为旷工行为，并据此进行纪律处分或解除劳动合同。
- 相反，如果员工依法采取上述措施维护自身权益，则公司无权以旷工为由对员工进行纪律处分或解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
总结：公司不发工资时，员工以此为由不上班并不构成旷工。但员工应依法采取适当措施维护自身权益，同时尽量通过沟通或法律途径解决问题。在处理此类问题时，建议员工保持冷静理性，依法维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。