结论：公司要求您去外地工作，您拒绝是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、公司调整工作地点的合理性以及您拒绝的理由是否合法等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点
若劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点为具体、明确的地名：
- 公司要求您去外地工作，属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
- 若您拒绝前往外地工作，且公司无法证明此次调整具有合理性（如因生产经营需要、客观情况发生重大变化等），则您的拒绝不构成违约，不违反劳动法。
若劳动合同中约定的工作地点较为宽泛，如“全国范围”或“公司业务覆盖地区”：
- 公司要求您去外地工作，可能被视为在劳动合同约定的范围内进行合理调整。
- 在此情况下，您拒绝前往外地工作，可能构成违约，但具体还需结合公司调整工作地点的合理性、是否给您造成了实质性困难等因素综合判断。
二、劳动合同未明确约定工作地点
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或约定不明确：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，工作地点应视为劳动合同的必备条款之一。若未约定或约定不明确，双方可协商补充；协商不成的，可按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 在此情况下，公司要求您去外地工作，应视为对劳动合同内容的重大变更，需与您协商一致。若您拒绝前往，且公司无法证明此次调整具有合理性，则您的拒绝不构成违约。
三、公司调整工作地点的合理性
若公司因生产经营需要、客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务拓展等）而调整工作地点：
- 公司需证明此次调整具有合理性，且已采取合理措施减轻对您的影响（如提供交通补贴、住宿安排等）。
- 若公司无法证明调整的合理性，或未采取合理措施减轻对您的影响，则您有权拒绝前往外地工作，且不构成违约。
若公司无正当理由或未采取合理措施调整工作地点：
- 您的拒绝前往外地工作，不构成违约。公司若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
四、您拒绝的理由是否合法
若您因个人原因（如家庭、健康等）无法前往外地工作：
- 您应与公司进行沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。若公司坚持要求您前往，且您无法接受，则您有权拒绝，但需注意保留相关证据（如医疗证明、家庭情况说明等），以备不时之需。
若您无正当理由拒绝前往外地工作：
- 您的拒绝可能构成违约，公司有权根据劳动合同约定或公司规章制度对您进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
建议：
- 在面对公司要求去外地工作的情况时，您应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 若公司调整工作地点具有合理性，且已采取合理措施减轻对您的影响，建议您与公司进行积极沟通，尝试协商解决方案。
- 若您认为公司调整工作地点不具有合理性，或未采取合理措施减轻对您的影响，您有权拒绝前往外地工作，并可向公司说明理由。若公司因此对您进行处理，您可依法维护自己的合法权益。
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