公司要求员工去异地工作是否违反劳动法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点并不包括异地，那么公司单方面要求员工去异地工作，就可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式进行。因此，在这种情况下，公司未经员工同意单方面变更工作地点，是违法的。
公司规章制度或通知：
- 如果公司规章制度或内部通知中规定了员工需要服从公司的工作安排，包括异地工作，但这并不意味着公司可以随意要求员工去异地。规章制度或通知的内容必须合法、合理，并且不得违反劳动合同的约定。如果规章制度或通知中的内容与劳动合同相冲突，或者对员工造成了不合理的负担，员工有权拒绝。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、项目需要等，公司可能需要员工去异地工作。但即使在这种情况下，公司也应该与员工进行充分沟通，说明原因和必要性，并尽可能提供必要的支持和补偿。如果公司能够证明异地工作是出于合理且必要的考虑，并且已经采取了合理措施来减轻对员工的影响，那么这种要求可能不被视为违法。然而，这并不意味着员工必须无条件接受，员工仍然有权根据自己的实际情况和意愿做出决定。
员工的权益保护：
- 如果员工认为公司要求去异地工作是违法的或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销或修改该要求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 首先，仔细审查你的劳动合同，看看是否有关于工作地点的明确约定。
- 其次，了解公司的规章制度或内部通知中是否有关于异地工作的规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
- 如果公司要求你去异地工作，并且你认为这违反了劳动合同或公司规章制度，或者对你造成了不合理的负担，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，并且被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。
- 如果员工因为公司要求去异地工作而遭受了损失（如交通费用、住宿费用等），员工也有权要求公司进行赔偿。
总之，公司要求员工去异地工作是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。