公司要求员工异地上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，包括可能涉及的异地工作安排，并且这种安排是合理且双方协商一致的，那么公司要求员工异地上班通常不构成违法。在这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，按照公司的要求进行工作。
劳动合同中没有明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊，没有具体到城市或地区，那么公司突然要求员工异地上班可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。因此，在这种情况下，公司不能单方面要求员工异地上班，而应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面要求员工异地上班，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。如果因此导致劳动合同无法继续履行，员工还可以要求公司支付经济补偿金。
特殊情况下的异地工作安排：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、项目需要等，公司可能需要临时安排员工异地工作。在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，说明异地工作的原因、期限、待遇等事项，并尽量取得员工的理解和支持。如果员工同意异地工作安排，双方可以签订补充协议，明确相关事项；如果员工不同意，公司应当尊重员工的意愿，并寻找其他解决方案。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求异地上班，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且合理，应当遵守；如果合同中没有约定或约定不明确，应当与公司进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在要求员工异地上班时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的理解和支持。同时，公司还应当为员工提供必要的支持和保障，如交通、住宿、补贴等，以减轻员工的负担。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意单方面要求异地上班，可能导致员工拒绝工作、提出离职或向劳动监察部门投诉等后果。这些后果都可能对公司造成不利影响，如影响公司形象、导致员工流失、增加法律风险等。
总结：公司要求员工异地上班是否违法取决于劳动合同的约定以及双方的协商情况。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并尽量遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。