公司强迫员工异地任职是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定情况
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且包含异地任职的相关条款，员工在签订合同时已经知晓并同意，那么公司要求员工异地任职通常不构成违法。但公司应确保变更工作地点不会给员工带来过大的生活困难，如提供必要的交通、住宿等支持，否则可能涉及违反劳动合同中的公平原则或诚实信用原则。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“全国范围内”），公司要求员工异地任职可能涉及对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，公司单方面要求员工异地任职，员工有权拒绝，并可以与公司协商或寻求法律途径解决。
二、公司行为合理性及员工权益保护
公司行为合理性：即使劳动合同中有异地任职的条款，公司也应确保该要求合理且必要。例如，如果公司因业务调整需要员工异地工作，但未能提供必要的支持或补偿，导致员工生活受到严重影响，那么公司的行为可能构成不合理调岗，员工有权拒绝。
员工权益保护：员工在面对公司强迫异地任职时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供必要的支持或补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能涉及的法律后果
公司违法调岗的法律后果：如果公司强迫员工异地任职的行为被认定为违法调岗，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。同时，员工也有权要求公司恢复原工作岗位或提供其他合理的解决方案。
员工拒绝调岗的法律后果：如果员工拒绝公司合理的异地任职要求，且未能与公司达成一致意见，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度对员工进行处理。但公司处理员工时必须遵循合法、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。
建议：在面对公司强迫异地任职的情况时，员工应首先保持冷静，查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。