老板要求员工去异地上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款
- 如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，并且包含了关于工作地点变更的条款（例如，公司有权根据业务需要调整员工工作地点，且调整具有合理性），那么老板要求你去异地上班，通常不构成违法。这是因为双方在签订劳动合同时，已经对可能的工作地点变更有了预期和约定。
- 但需注意：即使合同中有此类条款，公司也不能随意、无理由地频繁变更工作地点，否则可能构成对员工权益的侵害。如果变更导致员工生活、工作严重不便，且公司未提供合理补偿或安排，员工有权提出异议。
劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者虽然约定了但变更条款不合法、不合理（例如，条款过于模糊、没有考虑员工权益等），那么老板单方面要求你去异地上班，可能构成违法。这是因为公司未经员工同意，擅自改变了劳动合同的核心条款（工作地点），侵犯了员工的合法权益。
- 在此情况下：你有权拒绝公司的要求，并可以与公司协商、要求公司提供合理的补偿或安排。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司未与员工协商，直接强制要求异地上班
- 无论劳动合同中是否有相关约定，如果公司未与员工进行充分协商，就直接强制要求员工去异地上班，这种行为很可能构成违法。因为公司未尊重员工的意愿和权益，违反了劳动合同的平等、自愿原则。
- 面对这种情况：你应坚决维护自己的权益，拒绝公司的无理要求。同时，可以收集相关证据（如公司通知、聊天记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在面对老板要求去异地上班的情况时，首先要查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
- 如果合同中有相关约定且合理，可以与公司协商具体的异地工作安排和补偿方案。
- 如果合同中没有相关约定或约定不合理，或者公司未与你协商就直接要求异地上班，你有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。