老板派你去公司以外的地方上班，这一行为是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及实际的工作情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的工作地点约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与老板要求你去的地点不符，那么老板的行为可能构成违约。你可以根据劳动合同法的规定，要求老板按照合同约定提供工作条件，或者协商变更工作地点。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“全国范围内”），那么老板派你去公司以外的地方上班可能并不构成违法。但在此情况下，你仍有权与老板就工作地点进行协商，以确保你的合法权益得到保障。

2. 实际工作情况考虑：

   • 如果老板派你去公司以外的地方上班，且该地点的工作环境、安全条件等均符合劳动法规定，同时你的薪资待遇、工作时间等也未受到不利影响，那么这一行为通常不被视为违法。
   • 然而，如果老板派你去的工作环境恶劣、存在安全隐患，或者你的薪资待遇、工作时间等受到了不合理调整，那么你可能有权根据劳动法相关规定，拒绝这一工作安排，并寻求法律救济。

3. 法律建议：

   • 在面对老板派你去公司以外的地方上班的情况时，建议你首先查看劳动合同中的工作地点约定，并评估实际工作情况是否符合劳动法规定。
   • 如果你认为老板的行为构成了违法或违约，你可以与老板进行协商，要求按照合同约定或法律规定提供工作条件。协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。

综上所述，老板派你去公司以外的地方上班是否违法，需要根据劳动合同中的约定以及实际的工作情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。