老板多次安排员工去其他地方工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定情况
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而老板多次安排员工去其他地方工作，且该地点与劳动合同约定不符，那么老板的行为可能构成违约。员工有权拒绝前往，并可以依据劳动合同的约定，要求老板承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“全国范围内”），那么老板安排员工去其他地方工作可能不构成违约。但即便如此，老板在安排员工异地工作时，也应考虑员工的合理利益，如提供必要的交通、住宿等条件，或者给予相应的补贴和补偿。
二、安排异地工作的合理性与必要性
合理性：
- 老板安排员工异地工作应具有合理性，即该安排应与员工的工作性质、岗位需求等相适应。如果安排明显不合理，如要求员工频繁往返于相距甚远的两地，或者安排的工作与员工的专业技能、工作经验等严重不符，那么员工有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
必要性：
- 老板安排员工异地工作应具有必要性，即该安排应是为了满足公司的正常运营需求或业务发展需要。如果安排缺乏必要性，如仅为老板个人喜好或方便而安排员工异地工作，那么员工同样有权拒绝。
三、相关法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同的约定，改变劳动者的工作地点等劳动条件，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
- 同时，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护、休息休假、获得劳动报酬等权利。如果老板安排员工异地工作侵犯了员工的这些权利，员工也可以依法维权。
四、建议与措施
- 与老板沟通协商：如果员工对老板的安排有异议，首先应尝试与老板进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果沟通协商无果，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、往返交通票据等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和方法。
总之，老板多次安排员工去其他地方工作是否违法，需根据劳动合同的约定、安排异地工作的合理性与必要性以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。