公司派您去别的地方工作是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要安排员工到外地工作，那么这种派遣通常是合法的。这属于用人单位基于合同约定行使其经营管理自主权。

2. 合同无明确约定：

   • 若劳动合同中没有此类约定，用人单位单方面将员工派往外地工作，可能存在问题。若这种安排大幅增加员工工作成本、影响员工生活便利性等，且员工不同意，那么用人单位的做法可能涉嫌违反劳动合同约定，损害员工权益。

二、合理性原则

1. 合理原因：

   • 若外地工作是基于业务拓展、项目需求等合理原因，且对员工的报酬、福利等方面没有不利影响，同时提供了必要的工作条件和支持，那么在一定程度上具有合法性。

2. 不合理安排：

   • 若只是用人单位随意安排，缺乏合理依据，则可能面临法律风险。例如，若公司未与员工协商一致，就单方面要求员工到异地工作，且未提供任何补偿或支持措施，这种安排可能被视为不合理。

三、应对策略

1. 与公司协商：

   • 您可以与公司进行沟通，表达自己的顾虑和需求。例如，您可以提出因家庭因素、生活成本增加等原因，希望公司能够考虑您的实际情况，提供必要的补偿或支持措施。

2. 发出书面异议：

   • 若公司坚持要求您到异地工作，且您不同意该安排，您可以发出书面异议函，明确表示不同意单方异地调岗，并要求公司维持原约定工作地。同时，您可以说明不合理点，如未协商、待遇变化、家庭负担、通勤成本无补偿等。

3. 坚持正常出勤：

   • 在与公司沟通期间，您应坚持在原地正常出勤，避免被公司以“旷工”为由解除劳动合同。您可以每天打卡或到场取证，以证明自己一直在履行劳动合同。

4. 寻求法律帮助：

   • 若公司无视您的异议，坚持要求您到异地工作，且未提供任何补偿或支持措施，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向劳动监察部门投诉，请求责令公司纠正违法行为；或者，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 根据《劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

建议您在面对公司要求异地工作的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。