公司让您换地方上班是否合法，主要取决于劳动合同中的约定、双方是否协商一致以及调动的合理性。以下是对这一问题的详细分析：
合法调动的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要合理调整员工的工作地点，并且调整后的工作地点在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面没有显著不利变化，那么这种调动是合法的。例如，合同中可能载明公司可根据业务需要调整工作地点，只要实际调动未对员工造成明显不利影响，就具有合法性。
双方协商一致：
- 公司与您就工作地点变动事宜进行充分沟通，并达成书面协议，只要调动内容不违反法律法规的强制性规定，这种调动也是合法的。这要求双方在平等自愿的基础上，对调动的各个方面（如工作地点、薪资待遇等）达成一致意见，并形成书面记录。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在这种情况下对员工进行合理的工作地点调整，通常也被视为合法。例如，因城市规划导致公司搬迁，员工原工作地点无法使用，公司为员工提供条件相当的新工作地点，这种调动具有合理性和合法性。
不合法调动的情况
未经协商一致且无合理理由：
- 如果公司未经与您协商，或者不存在法定的合理情形，擅自变更您的工作地点，这种行为属于违法。例如，您一直在某地工作且表现良好，公司突然要求您前往另一地工作，且未给出任何合理理由，这侵犯了您按照劳动合同约定在原工作地点工作的权利。
存在歧视或不合理差别对待：
- 如果公司以性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理理由对您进行工作地点调整，或者调整后大幅降低您的薪资待遇、增加工作强度等，这种调动行为是不合法的。它违反了劳动法中关于平等就业和公平待遇的原则。
应对措施
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解调动工作地点的具体原因和安排，表达自己的意见和需求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：在必要时，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对调动行为的合法性进行审查，并作出裁决。
建议您在面对公司要求换地方上班的情况时，先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果公司未经协商一致或无合理理由擅自调整您的工作地点，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。