关于公司更改工作地点是否合法的问题，这主要取决于公司更改工作地点的具体方式以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，如果公司想要更改工作地点，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。变更劳动合同还应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

如果公司未经劳动者同意，擅自更改工作地点，这种行为很可能被认定为单方面变更劳动合同，从而是无效的。这样的调整对劳动者不具有法律约束力，并且可能侵害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权拒绝公司的调整要求，并可以要求公司承担相应的法律责任。

为了避免类似的纠纷，建议公司在与劳动者订立劳动合同时，就工作岗位、工作内容、工作地点等进行明确约定。同时，约定范围可以略微宽泛一些，比如将工作地点约定到相应城市，而不是具体的门牌地址，这样可以为公司保留一定的正常、合理的调控空间。此外，公司还可以与劳动者另行签订具体的岗位职责说明书、绩效考核标准等文件，以便在需要时能够及时、合理地根据情况进行调整。

总的来说，公司更改工作地点是否合法，关键在于是否遵循了法律法规和劳动合同的约定，以及是否与劳动者进行了充分的协商并达成了一致意见。如果公司能够做到这些，那么更改工作地点就是合法的；否则，就可能面临法律纠纷和相应的法律责任。