公司临时改变工作地点是否违法，主要取决于是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务，包括工作地点等内容。如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经劳动者同意擅自变更，即构成对劳动合同内容的重大变更，违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的知情权和选择权。
对劳动者产生不利影响：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，但如果公司变更工作地点对劳动者产生了重大不利影响，如增加了通勤时间、成本，或者影响了劳动者的生活安排等，且公司没有提供合理理由或未采取合理弥补措施，同样可认定为违法行为。
二、合法变更的条件
协商一致：
- 公司如需变更劳动者的工作地点，应与劳动者进行充分协商，并尽可能达成一致。协商过程中应说明变更的原因、必要性及对劳动者的影响，听取劳动者的意见和建议。这是变更工作地点最合法、最合理的方式。
书面变更：
- 双方协商一致后，应采用书面形式变更劳动合同，明确变更后的工作地点和相关条款，确保变更的合法性和有效性。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
合理弥补措施：
- 如果变更工作地点可能给劳动者带来额外成本，如交通费用增加等，公司应提供合理的弥补措施，如交通补助、班车接送等，以减轻劳动者的负担。
三、特殊情况下的合理性
不可抗力或紧急情况：
- 因自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致原工作地点无法继续使用，或为了应对突发公共卫生事件等紧急情况需要临时变更工作地点时，公司变更工作地点可能具有合理性。但即便如此，公司也应尽快与劳动者协商，并尽可能提供合理的弥补措施。
影响较小且提供合理便利：
- 若工作地点的变更在合理范围内，如同城内距离较近的区域变动，且公司为劳动者提供了如交通补贴、班车接送等合理便利措施，降低了对劳动者的不利影响，这种变更也可能被认为是合理且不违法的。
四、劳动者权益保护
拒绝权与协商：
- 劳动者有权拒绝公司未经同意的单方变更工作地点行为，并要求公司按照原劳动合同履行。同时，也可以与公司进行协商，要求恢复原工作地点或获得相应补偿。
维权途径：
- 如果协商不成或公司拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。
举例说明：假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A区，但公司突然通知小张到B区上班，且未提供任何交通补贴或班车接送。这种情况下，公司未经小张同意擅自变更工作地点，违反了劳动合同的约定，小张有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持变更且未提供合理弥补措施，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司临时改变工作地点是否违法，需综合考虑是否遵守了相关法律法规、是否与劳动者协商一致、是否保障了劳动者的合法权益等因素。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。