工作场所变更是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
违法性分析：
- 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位未经劳动者同意擅自变更，即构成对劳动合同内容的重大变更，违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的知情权和选择权，因此是违法的。
- 对劳动者产生不利影响：即使劳动合同中没有明确约定工作地点，但如果单位变更工作地点对劳动者产生了重大不利影响，如增加了通勤时间、成本等，且没有合理理由或未提供合理弥补措施，同样可认定为违法行为。
合法变更的条件：
- 协商一致：用人单位如需变更劳动者的工作地点，应与劳动者进行充分协商，并尽可能达成一致。协商过程中应说明变更的原因、必要性及对劳动者的影响，听取劳动者的意见和建议。
- 书面变更：双方协商一致后，应采用书面形式变更劳动合同，明确变更后的工作地点和相关条款，确保变更的合法性和有效性。
- 合理弥补措施：变更工作地点可能给劳动者带来额外成本时，用人单位应提供合理的弥补措施，如交通补助、班车等，以减轻劳动者的负担。
特殊情况下的合理性：
- 不可抗力或紧急情况：因自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致原工作地点无法继续使用，或为了应对突发公共卫生事件等紧急情况需要临时变更工作地点时，单位变更工作地点可能具有合理性。但即便如此，也应尽可能与劳动者协商，并采取合理措施减少对劳动者的影响。
- 影响较小且提供合理便利：若工作地点的变更在合理范围内，如同城内距离较近的区域变动，且单位为劳动者提供了如交通补贴、班车接送等合理便利措施，降低了对劳动者的不利影响，这种变更也可能被认为是合理且不违法的。
劳动者权益保护：
- 拒绝权与协商：劳动者有权拒绝单位未经同意的单方变更工作地点行为，并要求单位按照原劳动合同履行。同时，也可以与单位进行协商，要求恢复原工作地点或获得相应补偿。
- 维权途径：如果协商不成或单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。
举例说明：
- 假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A市某区，但用人单位未经劳动者同意，擅自将工作地点变更为B市。这种情况下，用人单位的行为显然是违法的，因为违反了劳动合同的约定。
- 另一种情况是，用人单位因业务发展需要，将工作地点从A市某区变更为A市另一区，且提供了班车接送服务。如果这种变更对劳动者的通勤时间、成本等影响不大，且劳动者没有提出异议，那么这种变更可能是合理且不违法的。
总结与建议：
工作场所变更是否违法，关键在于是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，以及是否对劳动者产生了不利影响且未提供合理弥补措施。作为劳动者，在面对工作场所变更时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分协商。如果认为用人单位的变更行为违法或不合理，可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。