公司位置不变更本身并不违法。公司位置的变更与否主要取决于公司的经营策略、市场需求、成本考虑等多种因素，而非法律强制要求。不过，我们可以从几个相关角度来进一步分析这个问题：

1. 公司注册地址与实际经营地址：

   • 公司在注册时需要提供一个注册地址，这是公司法律上的住所。但公司的实际经营地址可以与注册地址不同，只要公司确保能够按照法律法规的要求进行经营活动，并接受相关监管部门的监督和管理。
   • 如果公司实际经营地址发生了变更，但未及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，这可能会构成违法行为，因为公司需要保持其注册信息的真实性和准确性。但这种情况与公司位置“不变更”是相反的，所以不直接相关。

2. 公司经营活动的合法性：

   • 无论公司位置是否变更，公司都必须确保其经营活动符合法律法规的要求，包括但不限于税务、环保、劳动等方面的规定。
   • 如果公司因为位置不变更而违反了相关法律法规（比如，原位置因城市规划等原因不再允许进行某种经营活动），那么这种不变更就可能间接导致违法行为的发生。但这种情况下的违法性并非由“位置不变更”本身直接导致，而是由公司未能适应法律法规变化导致的。

3. 劳动合同与劳动工伤：

   • 从劳动法的角度来看，公司位置的变更（或不变更）可能影响到员工的劳动合同履行。如果公司位置变更导致员工上下班距离显著增加、工作条件发生重大变化等，且公司未与员工协商一致或未采取合理措施减轻对员工的影响，这可能构成违反劳动合同的行为。
   • 但同样地，如果公司位置不变更，且员工的工作条件、工作地点等均未发生变化，那么公司位置的不变更就不会对劳动合同的履行产生直接影响。

建议：

• 公司应密切关注相关法律法规的变化，确保公司的经营活动始终符合法律要求。
• 如果公司考虑变更位置或已经变更位置，应及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，并确保与员工就劳动合同的相关变更进行充分协商和沟通。
• 如果公司位置不变更，但经营环境或条件发生了变化（如周边环境恶化、政策调整等），公司应评估这些变化对经营活动和员工的影响，并采取必要的措施来应对。

如有任何关于公司法务或劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。