关于公司频繁更换地址是否违法的问题，这主要取决于更换地址的具体情况以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，从劳动合同的角度来看，《劳动合同法》第17条明确规定，工作地点是劳动合同的必备条款。这意味着，工作地点的变更属于劳动合同重要内容的变更。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果公司频繁更换地址，且这种更换对劳动者的工作生活产生了显著影响（如改变了工作生活的便利情况、增加了工作时间成本等），那么公司应当与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认变更。

其次，如果公司未与劳动者协商一致，就单方面频繁更换地址，且这种更换严重影响了劳动者的工作和生活，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝这种不合理的变更，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，如果劳动者与用人单位口头协商一致同意变更工作地点，并按照用人单位的安排到新的工作地点工作，且超过一定期间（如一个月）未提异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条的规定，这种口头变更的劳动合同内容在符合一定条件下（如不违反法律、行政法规且不违背公序良俗）是可以被认定为有效的。但这并不意味着公司可以随意频繁更换地址而不受任何约束，因为口头协商往往难以留下确凿的证据，且容易引发争议。

总结来说，公司频繁更换地址是否违法，取决于是否遵循了相关法律法规的规定，特别是是否与劳动者进行了充分的协商，并达成了书面一致意见。如果公司未遵循这些规定，就可能构成违法，劳动者有权依法维护自己的权益。

最后，建议公司在考虑更换地址时，应充分考虑对劳动者的影响，并与劳动者进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护公司的良好形象和劳动关系的和谐稳定。