公司频繁变动你的工作地点是否合法，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
合同有明确约定且变更合理
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，并且新的工作地点在约定的合理范围内（例如合同规定工作地点为“本市范围内”，则市区内的办公点调整一般视为合理），那么公司频繁变动工作地点通常是合法的。但即便如此，公司也应提前通知你，并说明变更原因、新地点的工作条件及搬迁时间等，以便你做好相应准备。
合同无约定但变更具有合理必要性
- 在遭遇不可抗力（如自然灾害、政府征收等）、重大经营困难或业务调整等客观原因时，公司若采取合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），频繁变动工作地点可能被视为合法且合理。不过，这种情况下公司仍需与你进行充分沟通，并尽量减少对你工作和生活的影响。
合同无约定且变更不合法
- 若劳动合同中无相关约定，且公司单方面将工作地点变更至对你造成重大不利影响的地方（如跨城市、跨省份变动，且未提供合理补偿或替代方案），此类变更很可能不合法。
- 此外，如果公司以变更工作地点为手段恶意迫使你离职，逃避经济补偿责任，此行为也违背法律公平原则，属于不合法行为。
针对公司频繁变动工作地点的应对措施与建议：
提前沟通与协商：
- 公司应提前通知你变更工作地点的决定，并说明变更原因、新地点的工作条件及搬迁时间等。
- 你应积极参与沟通，表达个人困难和诉求，争取与公司达成一致的解决方案，如调整工作安排、提供补偿等。
关注补偿与帮助：
- 若变更工作地点对你造成实际损失（如通勤时间增加、生活成本上升等），你有权要求公司提供相应的补偿或帮助，如通勤补贴、住房补贴等。
- 双方应就补偿方案进行充分协商，确保你的合法权益得到保障。
法律途径维权：
- 若协商无果，且你认为公司变更工作地点的行为侵害了你的合法权益，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，你需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、公司变更工作地点的通知及沟通记录等，以支持自己的主张。
灵活应对与调整：
- 对于确实无法适应新工作地点的你，双方可探讨其他解决方案，如调整工作岗位、远程办公或协商解除劳动合同等。
- 你应保持开放心态，积极寻求新的职业发展机会，同时关注公司的后续安排和补偿措施。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作地点，且变更应以书面形式确定。
- 若公司变更工作地点对你造成重大不利影响，导致原合同无法履行，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
综上所述，公司频繁变动工作地点是否合法需根据具体情况判断。你在面对此类情况时，应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。