公司四个月内调整工作地点两次，这一行为的合法性需根据具体情况分析。

首先，我们要明确，工作地点是劳动合同中的重要条款之一。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点等关键信息。若用人单位需要变更劳动合同中的工作地点，原则上应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

现在，我们针对不同情况进行分析：

1. 若调整工作地点已与劳动者协商一致：

   • 在这种情况下，公司四个月内调整工作地点两次是合法的，因为这一变更已经得到了劳动者的同意，并且双方已就变更后的工作地点达成了新的协议。

2. 若调整工作地点未与劳动者协商一致：

   • 若公司未经劳动者同意擅自调整工作地点，这可能构成对劳动合同的违约，因为工作地点是劳动合同中的关键条款之一。此时，劳动者有权拒绝接受新的工作地点，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同或承担违约责任。

此外，还需要考虑调整工作地点对劳动者生活和工作的影响。如果调整后的工作地点对劳动者造成了严重的不便或损失，且公司未能提供合理的补偿或解决方案，那么这种调整可能进一步加剧双方的矛盾，并可能引发劳动争议。

综上所述，公司四个月内调整工作地点两次的合法性取决于是否与劳动者协商一致以及调整是否合理。若存在争议，建议双方通过友好协商或法律途径解决。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。