换工作地点是否算调整岗位以及是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点具有唯一性或特定性（如具体到某个城市、某个区域或某个具体地址），那么用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点，通常会被视为对劳动合同的变更，这种变更需要双方协商一致，否则可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“全国范围内”、“公司业务范围内”等），那么用人单位在合理范围内调整工作地点，可能不会被视为违法。但这种调整仍需考虑对劳动者生活的影响，以及是否违反了公平、合理等原则。
二、调整工作地点的合理性
对劳动者生活的影响：
- 如果调整工作地点对劳动者的生活产生了重大影响（如增加了通勤时间、成本，或者影响了家庭生活等），且用人单位未提供必要的补偿或协助（如提供交通补贴、住宿等），那么这种调整可能被视为不合理，从而构成违法。
用人单位的经营需要：
- 如果调整工作地点是基于用人单位的经营需要，且这种调整是必要的、合理的，同时用人单位已经尽到了告知义务，并提供了必要的补偿或协助，那么这种调整可能被视为合法。
三、法律程序与协商
协商程序：
- 无论何种情况，用人单位在调整工作地点前，都应与劳动者进行充分的协商，听取劳动者的意见，并尽量达成一致。如果双方无法协商一致，用人单位不能单方面强制调整工作地点。
法律程序：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作地点，且这种调整被认定为违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中未明确约定或约定模糊，可以要求用人单位进行明确或补充约定。
- 如果用人单位提出调整工作地点，应与用人单位进行充分的协商，并评估调整对自己生活的影响。如果认为调整不合理或违法，可以拒绝并寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工作地点，并考虑未来可能出现的调整情况。如果需要调整工作地点，应提前与劳动者进行协商，并尽量达成一致。
- 在调整工作地点时，应考虑对劳动者生活的影响，并提供必要的补偿或协助。如果无法协商一致，应谨慎处理，避免引发劳动争议。
总结来说，换工作地点是否算调整岗位以及是否合法，需根据劳动合同的约定、调整工作地点的合理性以及法律程序与协商情况来判断。如果用人单位未经劳动者同意单方面调整工作地点，且这种调整被认定为违法，劳动者有权寻求法律援助并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。