单位给员工调换工作地点是否合法，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动合同的约定、调整的合理性以及是否对劳动者造成重大不利影响。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要合理调整工作地点，且新的工作地点对劳动者的生活影响较小，或者用人单位已经采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车、住宿等），那么这种调动通常是合法的。
   • 举例：劳动合同中写明公司可根据业务需求在本市范围内调整员工的工作门店，且实际调动时提供了相应的补偿或便利，这种调动一般被认定为合法。

2. 基于生产经营需要的合理调整：

   • 当用人单位出于生产经营的客观需要而调整工作地点，且调整具有合理性，不会对劳动者的合法权益造成明显不利影响时，调换工作地也可能被认定为合法。
   • 举例：因城市规划导致工厂搬迁，且企业为员工提供了必要的交通和住宿补贴，新工作地点也在可承受范围内，这种调动通常被认为是合法的。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 在某些情况下，如用人单位因政府规划、环保要求等合法原因需要整体搬迁，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可以与劳动者协商变更工作地点。若协商不成，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

不合法情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而用人单位未经劳动者同意擅自将其调离到约定地点之外的其他地方工作，这种行为违反了劳动合同的约定，是不合法的。
   • 举例：劳动合同中明确工作地点为某城市某区，但用人单位却要求劳动者到外地的分公司工作，且未征得劳动者同意，这种调动就是违法的。

2. 缺乏合理性：

   • 若用人单位调换工作地的行为缺乏合理性，给劳动者的生活造成重大不利影响，且未提供任何补偿或解决方案，那么这种调动很可能不合法。
   • 举例：将需要照顾家庭的员工调到远距离的分公司工作，且不提供任何交通、住宿等方面的补贴或解决方案，导致员工生活陷入困境，这种调动就缺乏合理性，是不合法的。

3. 以调换工作地变相辞退员工：

   • 有些用人单位为了达到辞退员工又不想支付经济补偿的目的，故意将员工调换到难以接受的工作地点，迫使员工主动辞职。这种行为属于用人单位滥用用工自主权，是不合法的。
   • 举例：因员工与上级领导发生矛盾，公司便将其调到偏远、恶劣环境的工作地点，意图迫使员工主动离职，这种情况也是不合法的。

劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位调换工作地的行为不合法，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商不成时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：反映用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位的违法行为并赔偿损失。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单、交通住宿补贴证明等，以便在必要时提供证明。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。