您好，关于您提出的“工作地点改变是否算调岗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要议题。

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同的主要条款之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更工作地点应当视为对劳动合同内容的变更。这种变更不是单方面可以决定的，而是需要用人单位与劳动者协商一致后才能进行。

接下来，我们分析工作地点改变是否构成调岗的几种情况：

1. 临时性出差与长期性调岗的区别：

   • 出差通常是临时性的工作安排，具有非固定性、短期性等特点。如果用人单位只是安排员工临时出差，且出差时间、工作内容、待遇等都有明确说明，且这种安排不会对员工的工作生活产生长期或重大影响，那么这通常不被视为调岗。
   • 然而，如果用人单位以出差为名，实际上要求员工长期或永久性地变更工作地点，且这种变更对员工的工作生活产生了重大影响（如跨省变动、通勤时间大幅增加等），那么这就构成了对劳动合同内容的实质性变更，应当视为调岗。

2. 调岗的合法性与必要性：

   • 用人单位在调岗时，必须证明调岗是出于生产经营的客观需要，且调岗后不会对劳动者的劳动报酬、劳动条件等产生不利影响。
   • 同时，用人单位还需要对调岗的合理性进行举证，比如调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度，是否存在歧视性、侮辱性等情况。

3. 协商一致的原则：

   • 无论何种情况下的调岗，用人单位都应当与劳动者进行充分协商，并尽量达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。

结合您提供的案例来看，如果用人单位只是以出差为名要求员工变更工作地点，且这种变更具有长期性或对员工工作生活产生重大影响，同时未与员工充分协商或未明确调岗后的薪酬待遇及劳动条件，那么这种行为很可能被视为违法调岗。员工有权拒绝这种调岗安排，并可以依法维护自己的合法权益。

因此，工作地点改变是否算调岗，取决于这种改变是否构成了对劳动合同内容的实质性变更，以及是否遵循了协商一致的原则。如果您或您身边的同事遇到了类似的问题，建议及时与用人单位进行沟通协商，并咨询专业律师的意见以维护自己的合法权益。