公司要求员工换城市工作是否合法，需分情况讨论，具体如下：
劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且包含公司可根据经营需要调整工作地点的条款：在这种情况下，公司要求员工换城市工作，通常会被视为合法。但公司仍需遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等，以确保员工的知情权和协商权。若员工拒绝变更，公司不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且未提及公司有权单方面变更：此时，公司要求员工换城市工作则可能构成违约。员工有权拒绝公司的要求，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持要求员工变更工作地点，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款
- 若劳动合同中未明确约定工作地点：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。在这种情况下，公司要求员工换城市工作，应视为对劳动合同内容的重大变更，需与员工协商一致。若员工不同意变更，公司不能单方面强制执行。
- 若劳动合同中虽未明确约定工作地点，但公司实际经营地点与员工入职时知晓的地点一致：若公司后续因经营需要要求员工换城市工作，仍需与员工协商一致。若员工拒绝，公司不能单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。
法律建议：
- 对于员工而言：在面对公司要求换城市工作的情况时，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。若合同中有明确约定且公司遵循了相关程序，员工可以考虑是否接受变更；若合同未明确约定或公司未遵循程序，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。若与公司协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在要求员工换城市工作时，应确保劳动合同中有相关约定或已与员工协商一致。同时，公司应提前通知员工、提供必要的协助和支持（如搬迁费用、住宿安排等），以减轻员工的负担和顾虑。若员工拒绝变更，公司应尊重员工的意愿，不得单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。
可能法律后果：
- 若公司未经员工同意单方面要求换城市工作并解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
- 若员工因公司要求换城市工作而遭受损失（如搬迁费用、交通费用等），且公司未给予合理补偿，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
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