结论：公司调岗到一个城市的新公司位置是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调岗后的新公司位置超出了原合同约定的范围，那么公司单方面调岗可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，若未经劳动者同意，公司擅自调岗至新城市的新公司位置，可能不合法。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常考虑的因素包括：调岗是否基于生产经营的需要、调岗是否对劳动者的生活造成显著不便、调岗后的工资待遇是否保持不变或有所提高等。如果调岗明显不合理，如将劳动者调至一个距离原工作地点非常远且交通不便的新城市，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，那么这种调岗可能被视为不合法。

3. 劳动者同意：

   • 无论劳动合同是否有明确约定，如果劳动者同意调岗至新城市的新公司位置，并签署了相关的变更协议或确认书，那么这种调岗就是合法的。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受调岗。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如公司因业务调整需要整体搬迁至新城市，且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，提供了合理的补偿方案（如交通补贴、住宿安排、搬迁费用等），并得到了劳动者的同意，那么这种调岗可能是合法的。

建议：

• 如果你面临公司调岗至新城市的新公司位置的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果公司未经你同意擅自调岗，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调岗行为被认定为不合法，你可能有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
• 同时，你也可能因此与公司产生劳动纠纷，需要投入时间和精力去处理。

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