面对公司在合同外的情况下要求您去外地工作的情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 审查劳动合同：

   • 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果合同中明确规定了工作地点，而公司现在要求您去外地工作，这实际上构成了劳动合同内容的变更。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更需要双方协商一致，并采用书面形式确认。因此，未经您同意，公司不得单方面强制要求您去外地工作。

2. 与公司沟通协商：

   • 在明确劳动合同条款后，您应与公司进行坦诚的沟通，表达您对异地工作的顾虑和需求。
   • 您可以提出自己的合理顾虑，如家庭因素、生活成本增加、工作环境及社交圈子的适应问题等，并尝试与公司探讨替代方案，如远程办公、出差等，或在本地安排合适岗位。
   • 同时，您可以考虑公司提供的补偿或支持措施，如住房补贴、交通补贴、家属安置帮助等，以权衡是否接受异地工作安排。

3. 应对公司不合理要求的法律途径：

   • 如果公司未经协商强行要求您去外地工作，您有权拒绝这一不合理要求。
   • 若公司因此违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您可以要求公司支付双倍经济补偿金。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 在协商无果的情况下，您可以向工会求助，或向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。若问题仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼。

4. 收集并保存证据：

   • 在整个过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、公司要求异地工作的通知、双方沟通记录等。这些证据将在法律程序中起到关键作用，有助于您有效维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司在合同外的情况下要求您去外地工作的情况，您应首先审查劳动合同条款，与公司进行坦诚的沟通协商，并在必要时采取法律途径保护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依据法律法规行事是至关重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。