核心结论：三方合同中用工单位要求您去外地工作，是否需要服从取决于合同约定、法律规定以及实际情况，具体分析如下：
合同约定优先
首先需查看三方合同（您、用工单位、劳务派遣单位/学校等）中是否明确约定了工作地点、调岗条款或异地工作安排。
- 若合同明确约定工作地点包含外地，或约定用工单位有权根据业务需要调整工作地点，您可能需要服从安排，但用工单位仍需履行合理通知义务，并可能需承担异地工作的相关费用（如交通、住宿补贴）。
- 若合同未约定或约定模糊，用工单位单方面要求您去外地可能构成违约，您有权拒绝并要求按原合同履行。
法律规定与合理性审查
即使合同有约定，用工单位的调岗也需符合《劳动合同法》的合理性原则：
- 目的合理性：调岗需基于生产经营需要（如项目需求、分支机构扩张），而非惩罚或变相辞退。
- 待遇合理性：异地工作不应降低您的工资、福利或劳动条件（如岗位性质、工作时间）。
- 程序合理性：用工单位应提前与您协商，并给予合理适应期（如1-2周准备时间）。
若调岗违反上述原则，您可主张用工单位违法，并要求继续履行原合同或解除合同并索赔。
您的权利与应对建议
- 拒绝权：若调岗不合理或合同无约定，您可书面拒绝用工单位的要求，并保留证据（如邮件、聊天记录）。
- 协商权：可与用工单位协商调整方案（如缩短异地期限、增加补贴），或要求劳务派遣单位/学校介入协调。
- 维权途径：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张用工单位违约或违法调岗，要求赔偿损失（如差旅费、误工费）或解除合同经济补偿。
行动建议：
- 立即查阅三方合同中关于工作地点、调岗的条款；
- 与用工单位沟通，要求其出具书面调岗通知并说明理由；
- 若调岗不合理，可委托我协助起草《拒绝调岗告知函》或准备仲裁材料。
如有进一步细节（如合同条款、调岗通知内容），可直接向我提供，我会为您定制具体方案。