核心结论：合同到期公司要求续签并变更工作地点至外地，您有权根据自身情况选择接受或拒绝，具体处理方式需结合劳动合同约定、公司调岗合理性及个人意愿综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同的约定是首要依据

• 若原合同中明确约定“工作地点包含外地”或“公司有权根据经营需要调整工作地点”，且调岗具有合理性（如未显著增加通勤成本、未降低薪资福利等），您拒绝续签可能被视为个人原因离职，无法主张经济补偿。
• 若原合同明确约定工作地点为“本地”，或公司未在合同中预留调岗条款，公司单方面要求变更工作地点属于合同内容重大变更，您有权拒绝续签并主张经济补偿。

2. 公司调岗的合理性是关键

• 合理性判断标准：需考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者有歧视性或侮辱性、是否显著降低劳动条件（如薪资、职位、工作环境等）。
• 若调岗不合理：您可拒绝续签，并依据《劳动合同法》第46条要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 若调岗合理：您拒绝续签可能被视为自愿离职，无法获得经济补偿，但可与公司协商补偿方案（如支付搬家补贴、交通补贴等）。

3. 您的个人意愿是核心

• 接受续签：需与公司明确新工作地点、薪资、福利等条款，建议签订书面补充协议，避免后续纠纷。
• 拒绝续签：
  • 若因公司调岗不合理拒绝，可主张经济补偿；
  • 若因个人原因（如家庭、生活等）拒绝，通常无法主张补偿，但可与公司协商离职补偿（如代通知金、额外薪资等）。

4. 操作建议

• 与公司协商：明确表达您的顾虑（如家庭、通勤等），要求公司提供解决方案（如保留本地岗位、支付额外补贴等）。
• 书面确认：无论接受或拒绝，均需以书面形式（邮件、微信等）确认，避免口头约定无证据。
• 咨询律师：若公司态度强硬或涉及复杂条款（如竞业限制、服务期等），可进一步向我咨询，我会帮您分析合同条款、制定应对策略。

总结：合同到期后公司要求续签并变更工作地点，您需结合合同约定、调岗合理性及个人意愿综合判断。若公司调岗不合理或未协商一致，您有权拒绝并主张经济补偿；若调岗合理或您因个人原因拒绝，可与公司协商补偿方案。如有疑问，欢迎随时向我咨询具体细节。