针对你刚续签了合同就被调到外地的情况，这里有几个核心要点需要关注，我会逐一为你分析并提供建议。

首先，明确调动是否构成合同变更：

1. 查看合同条款：仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位变动和合同变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点，且调动超出了这一范围，那么可能构成合同变更。
2. 与雇主沟通：与你的雇主或人力资源部门进行沟通，了解调动的具体原因、期限以及是否涉及合同条款的变更。如果确实构成合同变更，你需要明确表达你的意愿，并协商后续事宜。

其次，考虑调动对你的影响：

1. 生活影响：调动到外地可能对你的生活产生较大影响，包括住房、家庭、社交等方面。你需要评估这些影响，并考虑是否能够接受。
2. 职业发展：从职业发展的角度来看，调动可能是一个新的机会，也可能带来挑战。你需要考虑这次调动是否符合你的职业规划，以及是否有利于你的长期发展。

最后，根据具体情况做出决策：

1. 如果接受调动：确保与雇主明确调动的具体细节，包括工作地点、岗位职责、薪酬待遇等，并尽可能在合同中体现这些变更。同时，做好充分的准备，以应对新的工作环境和生活挑战。
2. 如果不接受调动：你需要与雇主沟通，表达你的立场和原因。如果双方无法达成一致，你可能需要考虑其他选择，如寻求内部调岗、协商解除合同或寻求法律援助等。

总之，面对刚续签合同就被调到外地的情况，你需要仔细审查合同条款，与雇主充分沟通，并评估调动对你的影响。根据具体情况做出决策，并确保你的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。