合同快到期突然被调往别处不想去怎么办

在合同即将到期之际，如果你被调往别处且不想去，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

1. 明确合同条款：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整、合同变更和终止等条款。这些条款将为你提供处理此问题的法律依据。

2. 与用人单位沟通：

   • 在明确合同条款后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通。表达你对调动的不满和担忧，并询问是否有其他解决方案或协商的可能性。

3. 考虑合同变更或终止：

   • 如果双方无法就调动达成一致，你可以考虑与用人单位协商变更劳动合同，比如调整工作岗位、工作地点或工作时间等，以适应你的实际情况。
   • 如果合同变更不可行，且你确实无法接受调动，那么你可以考虑在合同到期前与用人单位协商终止劳动合同。此时，应明确终止的日期、工资结算、经济补偿（如有）等事项，并确保双方达成一致意见。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面变更劳动合同且未与你协商一致，你可能有权拒绝调动，并要求用人单位按照原合同履行义务。
   • 如果用人单位因此与你解除劳动合同，且非你本人过错，你可能有权要求经济补偿。具体补偿标准需根据劳动合同法和相关法规进行确定。

5. 准备法律证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与调动和合同相关的证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。这些证据将在必要时为你的权益提供保障。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理此问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

综上所述，面对合同快到期突然被调往别处且不想去的情况，你应首先明确合同条款，与用人单位进行沟通，并考虑合同变更或终止的可能性。同时，了解你的法律权益并准备好相关证据，以确保你的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。