针对您提出的“合同到期被调走了没续签怎么办”的问题，这主要涉及到的是劳动合同领域，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解当前状况
首先，您需要明确的是，当劳动合同到期后，如果您继续在原单位工作，而单位没有与您续签书面劳动合同，但将您调往其他岗位或部门，这实际上形成了一种事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，单位应在一个月内与您补签书面劳动合同。
二、单位未补签劳动合同的处理
单位在一个月内未补签：
- 如果单位在一个月内没有与您补签书面劳动合同，根据法律规定，单位需要向您支付二倍的工资作为补偿。这里的二倍工资，是指从合同到期后的第二个月开始，到您实际签订书面劳动合同或劳动关系终止之日止，单位应支付的工资总额的两倍（但需扣除已支付的部分）。
单位超过一年未补签：
- 如果单位超过一年仍未与您补签书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为单位与您订立了无固定期限劳动合同。此时，单位应立即与您补订书面劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的要求。
三、关于调岗的合法性
- 在劳动合同到期且未续签的情况下，单位将您调往其他岗位或部门，需要确保调岗的合法性和合理性。如果调岗涉及到您的工作内容、工作地点、工作时间等重大变更，且未经您同意，那么这种调岗可能是不合法的。您有权拒绝不合理的调岗，并要求单位按照原合同或相关法律法规处理。
四、经济补偿的考虑
- 如果劳动合同期满终止，且单位没有维持或提高条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、建议行动
与单位沟通：
- 首先，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和关切。询问单位为何未与您续签劳动合同，以及调岗的具体原因和依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、调岗通知、工资单等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与单位的沟通没有结果，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规，我建议您寻求专业的法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可行的维权途径。
考虑提起诉讼：
- 如果必要，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总之，面对合同到期被调走且未续签的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和可行的维权途径。通过与单位的沟通、收集证据、寻求法律援助等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。