结论：若合同中明确约定了公司可以调动您到其他分公司工作，而您不愿去，这可能会构成违约行为，但具体是否构成违约以及违约后的处理方式，需结合合同的具体条款、调动的原因及合理性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的解读
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，合同条款对双方具有法律约束力。若合同中明确约定了公司有权调动您到其他分公司工作，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款是有效的。
条款的具体内容：您需要仔细审查合同中关于调动的具体条款，包括调动的条件、程序、时间、地点以及调动后的待遇等。如果合同中的调动条款过于模糊或存在歧义，您可以与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
二、不愿去调动的法律后果
违约责任：如果您拒绝按照合同约定前往其他分公司工作，且没有合理的理由（如健康原因、家庭原因等），那么您可能构成违约。根据合同法的规定，违约方需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
协商与调解：在构成违约之前，您可以尝试与公司进行协商，表达您不愿去调动的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
调动的不合理性：如果公司提出的调动要求明显不合理，如调动地点过远、调动后的工作环境恶劣、调动后的待遇明显降低等，您可以拒绝调动，并主张公司违反了合同约定或劳动法的相关规定。
个人原因的考量：如果您因个人原因（如健康、家庭等）确实无法前往其他分公司工作，您可以向公司说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，公司可能会考虑您的实际情况，并作出相应的调整。
四、建议与措施
审查合同：首先，您需要仔细审查合同中的调动条款，了解自己的权利和义务。
与公司沟通：其次，您可以尝试与公司进行沟通，表达您不愿去调动的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为公司的调动要求不合理或违反了合同约定，您可以咨询专业律师（即我本人，程理想律师，专注于合同纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。
准备证据材料：在准备采取法律行动之前，您需要收集并整理相关证据材料，如合同、调动通知、沟通记录等，以支持您的主张。
最后，面对公司提出的调动要求，您需要冷静分析、理性应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。