当公司调动工作地点而你不愿意去时，你可以从以下几个角度来处理这一问题：

1. 明确自身法律权益

   • 查看劳动合同：首先，应仔细查阅与公司签订的劳动合同中关于工作地点的条款。如果合同中明确约定了工作地点，且公司单方面要求变更工作地点，这通常被视为对劳动合同的实质性变更。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司未经协商就单方面调动工作地点，可能构成违约行为。
   • 拒绝调动的权利：在合同未明确允许或双方未达成一致的情况下，你有权拒绝公司的调动要求。

2. 与公司进行沟通协商

   • 表达意愿：及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己不愿意调动工作地点的意愿和原因。例如，你可以说明新工作地点离家太远，通勤时间过长，或者新环境对家庭生活有不利影响等。
   • 提出解决方案：可以尝试提出其他可行的解决方案，如远程办公、定期出差等，以减轻因工作地点变动带来的不便。这样既能体现你的灵活性，也能为公司提供解决问题的思路。
   • 寻求妥协：在沟通过程中，保持开放的心态，寻求双方的妥协点，以达到共赢的局面。例如，你可以提出在一定期限内适应新工作地点，或者公司给予一定的交通补贴等。

3. 考虑职业发展与个人需求

   • 评估影响：认真评估调动工作地点对个人职业发展、家庭生活等方面的影响。如果调动将带来严重的负面影响，如影响家庭和谐、增加生活成本等，应更加坚定地维护自己的权益。
   • 职业规划：思考自己的职业规划和长期发展目标，判断调动是否符合自己的职业规划方向。如果不符合，可以向公司说明情况，并寻求其他发展机会。例如，你可以提出在公司内部转岗到更适合自己职业发展的岗位。

4. 采取进一步措施

   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求调动工作地点，且双方无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁申请中，你需要明确提出自己的诉求，如恢复原工作地点、支付经济补偿金等，并提供充分的证据支持。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如果公司违反劳动合同约定且无法通过协商解决，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但需注意，这一步骤需谨慎考虑，因为解除劳动合同可能会对你的职业发展产生一定影响。在做出决定前，建议你充分评估利弊，并准备好相关证据。

5. 关于赔偿问题

   • 公司应支付经济补偿金的情形：如果公司调动工作地点属于对劳动合同的重大变更，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按你在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司无需支付经济补偿金的情形：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），且公司与你进行了充分沟通并达成一致，你拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。另外，如果你主动提出离职，无论公司是否提出调动工作地点，公司均无需支付经济补偿金。

在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调动通知、沟通记录等，以备不时之需。同时，保持冷静和理性至关重要，你要坚信自己有权维护合法权益，同时也要遵循法律程序，以合法方式表达诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。