核心前提：您与甲方签订的合同中包含“自愿去甲方其他工作地”的条款，但您现在不想去。针对这一情况，我为您分析如下：

1. 审查合同条款的具体内容
   首先，您需要仔细审查合同中关于“自愿去甲方其他工作地”的具体表述。
   

• 如果条款是强制性的（例如“乙方必须服从甲方安排至其他工作地”），则您可能面临违约风险，但仍有协商空间。
  
• 如果条款是自愿性的（例如“乙方可自愿选择是否服从甲方安排至其他工作地”），则您有权拒绝，且不构成违约。
  
• 关键点：条款中是否明确“自愿”二字，以及是否有“必须”“应当”等强制性表述。

1. 评估拒绝调动的法律后果
   若合同条款具有强制性，您拒绝调动可能构成违约，甲方可能依据合同要求您承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。但您仍可通过以下方式降低风险：
   

• 协商解决：与甲方沟通，说明个人困难（如家庭、健康等），争取达成一致（如调整调动时间、地点或提供补偿）。
  
• 法律抗辩：若调动明显不合理（如跨省调动但未提供住宿、交通补贴，或调动后工作内容与合同严重不符），您可主张甲方违反《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件），要求解除合同并主张经济补偿。
  
• 关键点：保留沟通记录（如邮件、微信），证明您已积极协商但未达成一致。

1. 主张合同条款无效的情形
   若合同条款存在以下问题，您可主张条款无效：
   

• 显失公平：如调动后薪资、职位明显降低，且未协商一致。
  
• 欺诈/胁迫：如签订合同时甲方隐瞒调动计划，或以不签合同则解雇相威胁。
  
• 违反法律强制性规定：如调动违反《劳动合同法》中关于工作地点变更需协商一致的规定（第35条）。
  
• 关键点：需提供证据证明条款存在上述问题（如录音、证人证言）。

1. 行动建议
   

• 短期：立即书面告知甲方您的拒绝决定（保留送达证据，如EMS邮寄回执），避免口头沟通导致举证困难。
  
• 中期：若甲方坚持要求调动，可要求其出具书面通知，并明确回复“因个人原因无法服从调动，请按合同约定处理”。
  
• 长期：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（主张解除合同并要求经济补偿）。
  

总结：您是否需要履行调动义务，取决于合同条款的具体表述及甲方的调动是否合理。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，再通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。