签了三方协议不想去用人单位不同意，你可以这样处理：

首先，你需要明确的是，三方协议一旦签订，是具有法律效力的。如果你不想去用人单位，而用人单位又不同意解除协议，这就构成了一个违约问题。针对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位深入沟通：

   • 尝试与用人单位的HR或相关负责人进行坦诚沟通，说明你不想去的原因，如职业规划变化、家庭因素等。
   • 表达你的歉意，并请求用人单位理解并同意解除三方协议。
   • 如果用人单位同意解除，务必要求获得书面的解约函或证明，以确保后续不会出现纠纷。

2. 查看三方协议中的违约条款：

   • 仔细研读三方协议，特别是关于违约责任的具体条款。
   • 如果协议中明确规定了违约金，你需要了解违约金的数额和支付方式。
   • 如果违约金数额过高，你可以尝试与用人单位协商降低违约金，或者请求法院调整违约金数额。

3. 寻求学校就业指导中心的帮助：

   • 向学校的就业指导中心咨询相关政策，了解自己的权利和义务。
   • 请就业指导中心作为中间人，协助你与用人单位沟通和协商，争取双方都能接受的解决方案。

4. 准备法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正错误。
   • 你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约给你带来的损失等。
   • 在采取法律途径时，务必准备好三方协议、与用人单位的相关沟通记录等证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了三方协议不想去用人单位不同意时，你应先尝试与用人单位深入沟通并协商解除协议。如果协商无果，再查看协议中的违约条款并准备采取相应的法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理智，确保自己的行为符合法律法规的要求。