针对您签了国企三方协议后不想去的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的法律性质和效力。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。这份协议在您、用人单位和学校三方签字盖章后即具有法律效力，对三方均产生约束。

接下来，我们分析您不想去国企可能面临的后果：

1. 违约金问题：

   • 如果三方协议中明确约定了违约金条款，且您单方面决定不去该国企，那么根据协议约定，您可能需要支付违约金。但值得注意的是，根据最新的政策导向（如国务院办公厅发布的通知，从2023年起不再发放就业报到证等），以及实际法律实践，若您尚未到单位报到或未签订正式劳动合同，三方协议中的违约金条款可能因未实际履行而面临一定的法律争议。不过，为了稳妥起见，建议您仔细审查协议条款，并咨询专业法律人士以获取准确法律意见。
   • 如果您已经到单位报到并签订了正式劳动合同，那么三方协议通常自行终止，此时您因个人原因辞职一般无需支付三方协议中的违约金（除非劳动合同中有另行约定）。但您可能会失去应届高校毕业生在择业期内的某些特殊待遇。

2. 信誉影响：

   • 无论您是否支付违约金，单方面决定不去已签约的国企都可能对您的信誉造成一定影响。用人单位可能会认为您缺乏诚信或责任感，这可能在您未来的求职过程中产生不利影响。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并考虑如何与用人单位进行妥善沟通。

3. 解决方案建议：

   • 提前沟通：建议您尽快与国企的人力资源部门取得联系，说明您的情况和原因，并表达您的歉意。通过坦诚的沟通，您可能能够争取到用人单位的理解和支持，从而避免不必要的法律纠纷和信誉损失。
   • 协商解决：如果协议中确实规定了违约金条款，且您认为支付违约金是合理的，那么您可以与用人单位协商支付方式和金额。如果双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
   • 法律途径：如果您与用人单位在违约金支付等问题上存在分歧且无法协商解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律途径可能耗时较长且成本较高，因此请务必谨慎考虑。

综上所述，签了国企三方协议后不想去是一个需要谨慎处理的问题。建议您在做出决定前仔细审查协议条款、咨询专业法律人士、与用人单位进行坦诚沟通，并考虑各种可能的后果和解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。