您好，针对您校招签了三方协议但不想去了的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即三方协议）是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它允许约定违约金，但这一协议在毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，就会自行终止。

针对您的情况，有以下几点需要注意：

1. 违约金问题：

   • 如果三方协议中明确约定了违约金，且您尚未到单位报到，那么理论上您可能需要按照协议约定支付违约金。但具体是否需要支付，还需看协议中的具体条款以及当地的相关法律法规。
   • 然而，如果您已经到单位报到，并签订了劳动合同，那么三方协议就已经自行终止。此时，即使您想辞职，也无需再承担三方协议中的违约金责任。但需要注意的是，辞职可能会影响您在毕业后两年择业期内按照应届高校毕业生对待的权利。

2. 解约流程：

   • 如果您确实不想去该单位，建议尽快与单位和学校沟通，说明情况，并按照规定的流程办理解约手续。
   • 解约流程可能包括提交书面解约申请、与单位协商解约事宜、办理相关手续等。具体流程可能因单位而异，建议您直接咨询单位的人力资源部门或学校就业指导中心。

3. 对未来就业的影响：

   • 解约可能会对您未来的就业产生一定影响，特别是如果您在解约过程中处理不当，可能会给用人单位留下不良印象。
   • 因此，建议您在解约前充分考虑清楚，并尽量与单位协商达成一致意见，以减少对未来就业的不利影响。

4. 法律建议：

   • 如果您对三方协议中的条款或解约流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或学校就业指导中心的老师，以获取更准确的法律建议。
   • 同时，也建议您在未来的就业过程中，更加谨慎地签订各类协议和合同，确保自己的权益得到充分保障。

总结：

如果您校招签了三方协议但不想去了，首先需要查看协议中的具体条款，特别是关于违约金和解约流程的部分。然后，尽快与单位和学校沟通，说明情况，并按照规定的流程办理解约手续。在解约过程中，尽量与单位协商达成一致意见，以减少对未来就业的不利影响。如有需要，可以咨询专业的法律人士或学校就业指导中心的老师以获取更准确的法律建议。