签了三方协议后不想去入职，可能会面临一定的法律后果，但通过与公司的积极协商，通常可以妥善解决。以下是对此问题的详细分析及建议：
一、法律后果分析
违约责任：
- 三方协议，作为毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，具有法律效力。若协议中明确规定了违约责任，如违约金条款，那么擅自解除协议且未获得对方同意的情况下，可能需要承担违约责任，支付违约金。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约金的数额应当合理，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。因此，如果违约金约定过高，你有权与用人单位协商降低，协商不成，还可以向法院起诉请求调整。
诚信记录影响：
- 随意违反三方协议不仅可能给用人单位带来不便和损失，还可能对你的个人诚信记录产生负面影响。在未来的求职过程中，部分用人单位可能会关注你是否有过违约行为，从而影响你的就业机会。
二、与公司协商解约的建议
明确协议条款：
- 在协商前，务必仔细审查三方协议中的各项条款，特别是关于违约责任的部分。确认是否存在违约金条款，以及违约所需承担的具体责任和后果。这是保障你自身权益和了解潜在风险的重要一步。
积极沟通协商：
- 尽快且诚恳地与用人单位取得联系，通过正式的书面方式（如邮件）或面对面沟通，向用人单位说明你不愿入职的原因，并表达你的歉意。态度要积极，争取获得对方的理解和支持。
- 在协商过程中，可以探讨其他可能的解决方案，如提供其他职位或工作机会等，以减轻用人单位的损失。
妥善处理违约金问题：
- 如果三方协议中明确规定了违约金，且用人单位要求你支付，那么在协商无法免除的情况下，你应按照协议约定支付违约金。支付时务必保留好相关支付凭证，以备不时之需。
- 同时，也要注意确认支付违约金后是否还需要办理其他解约手续，如获取解约函等。
获取解约函并办理后续手续：
- 若与用人单位达成一致并处理完违约相关事宜后，应要求用人单位出具解约函。解约函是证明你与该用人单位已解除三方协议关系的重要文件，必须妥善保存。
- 随后，你需携带解约函等相关材料前往学校的就业指导中心或负责就业工作的部门，按照学校的要求和流程办理三方协议的解约手续。这可能包括提交材料、填写申请表等步骤。
三、特殊情况下的处理
- 若三方协议尚未交给学校或有合理理由：如考研、出国等，可能可以申请新的三方协议而无需支付违约金。但需确保在原协议要求的入职日期前与原公司沟通并处理好相关事宜，以避免不必要的麻烦。
- 若已交给学校且与新单位协商可直接签订劳动合同：需确保在原协议要求的入职日期前到原公司报道辞职，并按照上述步骤处理好与原公司的解约手续。
总结来说，签了三方协议后不想去入职并非无法解决的问题。关键在于了解自己的权益、与用人单位和学校积极沟通，并根据实际情况做出明智的决定。在整个过程中，保持沟通与了解各方要求是关键，同时遵守法律和诚信原则也是必不可少的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。