结论：签了三方协议试用期没满想离职但用人单位不同意，你可以根据具体情况采取相应措施，包括与用人单位协商、依据法律规定解除劳动合同以及申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，表达你的离职意愿和原因。在协商过程中，你可以提出合理的离职时间和交接安排，以尽量减少对用人单位的影响。
   • 如果用人单位同意你的离职请求，双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项，以确保离职过程的顺利进行。

2. 依据法律规定解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，用人单位不得无故拒绝。
   • 因此，如果你已经提前三日通知了用人单位，并且符合其他解除劳动合同的条件（如未签订服务期协议、未违反竞业限制等），那么你可以依法解除劳动合同，无需用人单位同意。
   • 需要注意的是：在解除劳动合同时，你应当确保自己的行为符合法律规定，避免因违法解除而承担法律责任。例如，如果你未提前通知用人单位或违反了其他约定，用人单位可能有权要求你承担违约责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝你的离职请求，并且你认为自己有权解除劳动合同，那么你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，如三方协议、试用期通知、离职申请等，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位将需要履行裁决结果，如办理离职手续、支付工资等。

建议与提醒：

• 在离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果用人单位存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个离职过程中，建议你保留好相关证据材料，以备不时之需。

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