签了三方协议后，在试用期内劳动者确实有可能被辞退，但这一行为必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退的合法性与合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期辞退的合法性
合法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如学历、技能要求未达标，或试用期考核未通过等），或严重违反单位规章制度（如多次无故旷工、泄露公司机密等），则辞退行为合法。例如，招聘要求中明确需要某专业资格证书，而劳动者在试用期内未取得，用人单位以此为由辞退，属于合法辞退。
- 若劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同。
- 若劳动者因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，或者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。
违法情形：
- 用人单位无明确录用条件，或无充分证据证明劳动者不符合录用条件即辞退，属违法辞退。
- 因性别、年龄、民族、宗教信仰等与工作能力无关因素辞退，涉嫌就业歧视，也属违法辞退。
- 若用人单位未按法定程序辞退，如未提前通知（若当地法规有此要求），同样构成违法辞退。
二、辞退的经济补偿
- 合法辞退：若用人单位能合法有效证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿金。
- 非法辞退：若用人单位无法提供合法证据，或辞退行为违反法律法规，劳动者有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、应对措施
与用人单位沟通：
- 首先与人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退原因，要求提供明确证据和依据。通过沟通可能澄清误解，寻求协商解决，如改进机会、延长试用期等。
寻求学校帮助（如适用）：
- 若你仍是在校学生或刚毕业不久，且三方协议涉及学校，可以向学校就业指导中心反映情况，学校可提供支持和协调，帮助与用人单位沟通，维护你的权益。
收集证据：
- 收集劳动合同、三方协议、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
协商或投诉：
- 尝试与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若其他途径无法解决，可在规定时效内（一般一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。陈述主张、提供证据，等待裁决。
- 对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼程序复杂，时间可能较长，但有助于维护你的合法权益。
四、关于三方协议的影响
- 合法辞退：三方协议可能因劳动关系解除而失效。你可与学校说明情况，重新申请新的三方协议以寻找新工作。
- 非法辞退：在维权过程中，你可要求用人单位继续履行三方协议内容。但具体能否得到支持，需根据情况和法律规定判断。
五、注意事项
三方协议与劳动合同的区别：
- 三方协议是就业意向书，不等同于劳动合同。只有签订劳动合同或形成事实劳动关系后，双方才正式确定劳动关系。
保留证据的重要性：
- 在处理纠纷时，保留好相关证据至关重要，有助于你在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
总结与建议：签了三方协议后，在试用期内虽然可以被辞退，但用人单位必须严格遵守相关法律规定，确保辞退行为的合法性。同时，你也应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，建议双方明确约定试用期、录用条件及违约责任等关键条款，以避免潜在的纠纷和风险。若你遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。