您好，关于您提出的“签了三方试用期会被辞退吗”的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要依据具体情形和法律规定来判断。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内并非可以随意辞退员工。试用期是劳动合同的一部分，同样受到法律的保护。在试用期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

具体来说，这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于试用期内的随意辞退。

对于您提到的“签了三方”的情况，三方协议通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议。这份协议在您正式入职并签订劳动合同后，其部分条款可能会被劳动合同所替代。但无论如何，试用期的辞退问题仍然要遵循《劳动合同法》的相关规定。

如果公司在试用期内以不合理的理由辞退您，比如单纯以您请病假为由，或者未提前告知录用条件、考核标准等，就认定您不符合录用条件而辞退，那么这种行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，我建议您在试用期内保持与公司的良好沟通，了解并明确自己的录用条件和考核标准。如果公司提出辞退，您可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并说明理由。如果您认为公司的辞退行为不合理或违法，您可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。