签不了三方公司不一定会被辞退，这取决于具体情况和公司的政策。以下从多个角度为你详细分析：

一、三方协议的性质与作用

三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，主要明确三方在就业过程中的权利和义务，特别是毕业生与用人单位之间的工作岗位、工作时间、薪酬待遇及服务期限等核心条款。然而，签署三方协议并不等同于建立了正式的劳动关系。正式的劳动关系需要在毕业生毕业后，通过签订正式的劳动合同来确立。因此，即使签不了三方协议，也不意味着一定会被辞退，关键在于是否建立了正式的劳动关系以及公司的具体政策。

二、可能被辞退的情况（若已建立劳动关系）

如果毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系（即签订了劳动合同），那么辞退的情况将受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。以下是一些可能导致被辞退的法定情形：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条第一款，若毕业生在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但这一条款的适用前提是双方已经建立了正式的劳动关系，并且存在明确的录用条件。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第二款，毕业生如严重违反用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律或保密规定，用人单位可依法辞退。同样，这一条款也适用于已经建立正式劳动关系的毕业生。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 依照《劳动合同法》第三十九条第三款，若毕业生因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果，用人单位有权解除劳动关系。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第六款，若毕业生因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除与其的劳动合同。

三、未签三方协议或未建立劳动关系的情况

如果毕业生尚未与用人单位签订三方协议或正式劳动合同，那么公司通常不会以“签不了三方”为由直接辞退。但以下情况可能发生：

1. 公司政策调整：

   • 如果公司因经营策略变化、岗位调整等原因，决定不再招聘某些岗位或取消某些招聘计划，可能会通知毕业生无法继续录用。这种情况下，虽然与“签不了三方”无直接关联，但毕业生可能面临失业风险。

2. 毕业生自身原因：

   • 如果毕业生因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续履行就业意向，也可能导致无法签订三方协议或建立劳动关系。这种情况下，毕业生应与公司进行沟通，寻求解决方案。

四、法律保障与应对措施

1. 了解法律法规：

   • 毕业生应熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身行为合法合规，并在必要时维护自己的合法权益。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果毕业生面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，应首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果毕业生认为公司的辞退行为不合法或存在争议，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，签不了三方公司不一定会被辞退，这取决于是否建立了正式的劳动关系以及公司的具体政策。毕业生应了解相关法律法规，与公司保持良好沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。