签署三方公司后，公司仍然有可能辞退你，但这需要符合法定情形。以下是对这一结论的详细解释：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种初步就业意向和保障协议，它并不等同于正式的劳动合同。签署三方协议只是表示双方有就业的意向，并不直接建立劳动关系。

2. 可能被辞退的情况：

   • 严重违反公司规章制度：如果你在工作中严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、违反职业道德等，公司有权依据相关法律规定和公司内部规章制度辞退你，且可能无需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任的，公司可以在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
   • 其他法定情形：如你因犯罪被依法追究刑事责任等，公司也可以依据相关法律规定辞退你。

3. 法律保障与应对措施：

   • 如果公司无故辞退你，且不符合法定辞退情形，你可以要求公司继续履行三方协议，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金按你在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 同时，由于三方协议具有一定民事合同性质，你还可以追究公司的违约责任。

4. 建议：

   • 签署三方协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 入职后，应遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和表现。
   • 如遇公司无故辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取合适的应对措施。

综上所述，签署三方公司后，你仍然有可能被辞退，但这需要符合法定情形。在就业过程中，应了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力，以维护自己的就业稳定性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。