企业签了三方协议后，员工并不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方协议的法律性质与效力

三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。三方协议主要约定的是毕业生到用人单位就业的意向和初步条件，如工作岗位、薪资待遇、报到时间等，同时明确了各方的权利和义务。在毕业生正式到用人单位报到并签订劳动合同后，三方协议通常即行终止。

二、企业辞退员工的法律条件

企业辞退员工必须符合法律规定的条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工通常包括以下几种情形：

1. 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失行为时，企业可以辞退员工。
2. 无过失性辞退：在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后辞退员工。
3. 经济性裁员：在企业生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，企业可以按照法定程序进行经济性裁员。

三、签了三方协议后被辞退的可能性分析

1. 如果员工在签订三方协议后，尚未正式到用人单位报到并签订劳动合同：此时三方协议仍然有效，但企业辞退员工通常需要基于合理的理由，如员工不符合录用条件、存在严重过失等。如果企业无正当理由辞退员工，可能构成违约，需要承担违约责任。
2. 如果员工已经正式到用人单位报到并签订了劳动合同：此时三方协议已经终止，企业辞退员工需要符合上述法律规定的条件。如果企业违法解除劳动合同，员工可以要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

四、建议与措施

1. 了解法律规定：作为员工，应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遭遇不公时能够维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在签订三方协议和劳动合同过程中，应妥善保管相关证据，如协议文本、录用通知、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
3. 及时沟通：如果遭遇企业辞退等不公待遇，应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，企业签了三方协议后并不一定会辞退员工，这取决于多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。