针对您提出的“签三方被辞退本单位不负责”的问题，我可以从法律角度为您详细解析：
核心结论：签三方协议后被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析。三方协议并非正式劳动合同，其法律效力及赔偿条款需具体查看。
仅签三方协议未签劳动合同的情况：
- 三方协议主要是就业意向的约定，并非正式的劳动合同。
- 若仅签订了三方协议而未签订正式的劳动合同，且协议中未明确约定违约责任或赔偿条款，那么在被辞退时，通常无法直接依据劳动法获得赔偿。
- 但如果三方协议中有明确的违约责任约定，您可以依据该条款追究单位的违约责任，要求支付违约金。
已签劳动合同的情况：
- 若您已与公司签订了正式的劳动合同，公司无正当理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，您可以要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 首先，检查您与公司签订的三方协议及劳动合同（如有），明确其中的条款内容，特别是关于违约责任、赔偿责任及劳动合同解除的约定。
- 若公司确实存在违法辞退的行为，且您希望维护自己的合法权益，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式寻求法律救济。
- 在此过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如三方协议、劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。
如有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。