结论：针对您“签了三方辞职了，但公司没辞退”的情况，这主要取决于您与公司之间的劳动合同状态以及您的辞职意愿和方式。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 若您已按照法定程序提交辞职申请，且公司未提出异议：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果您已经按照上述规定提交了辞职申请，并且公司没有提出异议或拒绝，那么您可以在规定的通知期满后离职。公司未辞退您并不影响您离职的权利，但您应确保在离职前完成工作交接等义务。

2. 若您未按照法定程序提交辞职申请，或公司拒绝您的辞职申请：

   • 法律背景：如果您未按照法定程序提交辞职申请，或者公司拒绝接受您的辞职申请，那么您不能单方面解除劳动合同，除非公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）。
   • 建议：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，说明您的辞职意愿和原因，争取达成一致意见。
     • 提交书面辞职申请：如果协商无果，您可以按照法定程序提交书面辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、快递单等）。
     • 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝您的辞职申请，并且您认为公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于三方协议的影响：

   • 法律背景：三方协议通常涉及学校、用人单位和劳动者三方，主要用于明确毕业生到用人单位就业时各方的权利和义务。它并不等同于劳动合同，但在某些情况下可能作为劳动合同的补充或前置文件。
   • 建议：
     • 审查三方协议内容：仔细审查三方协议中关于辞职、解约等条款的约定，了解自己的权利和义务。
     • 与公司沟通：如果三方协议中有关于辞职的特殊约定，您应与公司进行沟通，了解公司对此的态度和处理方式。
     • 咨询专业意见：如果三方协议的内容复杂或存在争议，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

后续行动建议：

• 保留证据：无论您选择哪种方式离职，都应保留好相关证据（如辞职申请、工作交接记录、工资单等），以备不时之需。
• 关注公司动态：在离职前和离职后，都应关注公司的动态和态度，确保自己的权益不受侵害。
• 及时咨询：如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。