面对三方签订协议后公司不履行的情况，你可以采取以下策略来维护自身权益：
与公司协商解决
- 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解他们拒绝录用的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你对这份工作的重视和期待，看是否能通过协商找到解决方案。
- 协商替代方案：如果公司因某些客观原因确实无法录用你，可以尝试协商一些替代方案，比如调剂到其他岗位、提供一定的经济补偿，或者协助你寻找其他就业机会。
寻求学校就业指导部门的帮助
- 反馈情况：向学校的就业指导中心反映你遇到的问题，寻求他们的建议和支持。学校通常会设有专门的就业指导部门，他们可能出面与公司进行协调，争取为你找到一个合理的解决方案。
- 获取新推荐：同时，你也可以利用学校的就业资源，如招聘会、就业信息网等，获取新的就业推荐，尽快重新找到合适的工作。
仔细审查合同条款
- 查阅协议：仔细查阅你签订的三方协议，特别是关于违约责任、争议解决和合同终止的条款。确认协议中是否有明确的违约责任规定，以及违约金或赔偿金的约定。
- 判断违约性质：根据协议内容，判断公司的行为是否构成违约。如果公司无正当理由拒绝录用，那么他们的行为很可能构成违约，你有权要求他们承担相应的法律责任。
考虑法律途径
- 发送律师函：如果协商和学校调解均未能解决问题，你可以考虑委托我（齐鹏律师）向公司发送律师函。律师函具有正式性和威慑力，能够表明你维权的决心，并为后续诉讼做好铺垫。
- 提起诉讼或仲裁：根据协议中的争议解决条款，你可以选择向法院提起诉讼或通过仲裁机构进行仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及你因此遭受的损失。如果胜诉，你可能获得直接损失和间接损失的赔偿。
- 执行判决或裁决：若赢得诉讼或仲裁，需确保判决或裁决得到执行。如果公司不主动履行，你可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有的聊天记录、邮件、通话录音等证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 保护个人信息：在处理此类纠纷时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合透露过多个人细节。
- 保持冷静：面对公司的违约行为，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，依法维权，是保护自己合法权益的正当方式。
总结与建议：
面对公司不履行三方协议的情况，你应首先尝试与公司协商解决，并寻求学校的帮助。如果协商无果，且公司行为确实构成违约，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，是确保自己合法权益得到有效保障的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。